私も経験があるのですが、就業規則或いは雇用契約書に「辞める場合は、〇か月前に事前に通知する必要がある」との記載がなされていることが多々あります。このような取り決めは守らなければならないのでしょうか。
確かに、契約書で合意してしまっている以上、守らなければならないと思う方もいるでしょう。
しかしながら、裁判例は、一か月単位の賃金支払いを実施している労働者において、その一か月の前半に辞職の申し入れがあった場合はその一か月の期間の満了をもって雇用契約は終了すると判断していることから、辞職の時期は雇用契約書や就業規則に縛られるものではなく、例えば一か月単位で賃金が発生している場合その前半にあたる８月１日～１４日の間に辞職の申し入れをすれば、８月３１日をもって雇用契約が終了するということになります。
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